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HR基础技能实务班(掌握HR入门的必备实务技能)

更新时间:2013/4/22 21:11:05 信息编号:115475 管理信息
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  • 区  域:

    泉州

  • 类  型:

    人力资源培训

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    一个人,之所以能胜任工作,是因为他具备了相关知识,并且掌握驾驭这份工作的基本技能。对于人力资源管理者来说,我们不仅要学会人力资源管理的理论知识,更重要的是要掌握能够驾驭这份工作的职业技能。    每位HR 来自行业不同,人力资源管理工作的起点、重点与经验有所不同。因此,理论与工作实际与自身实际有一定差距。如何减少这个差距?填补“有 书、无技能”的现象呢?我们结合HR 不同层面的实际需求,联合企业的HR 总监、资深的HR 领域专家共同研究,开发了《HR 基础技能实务班》培训课程。课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,如:招聘管理、入职手续、劳动合同管理、考勤管理、工资核算、离职手续、人事档案管理、人事统计报表、Excel 在人力资源管理中的应用等最基础和最实用的人力资源管理工作技能。    古人云:读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路。通过HR 基础技能实务学习,不仅能让有工作经验者更专业更全面,还能让无工作经验者,迅速掌握HR 管理工作的基础技能,更有效、有自信地从事HR 管理工作和快速促进职业成长。培训对象1、有志于从事人力资源管理工作的大中专院校的应届毕业生;2、刚进入人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员;3、想提高实务操作技能的企事业单位的人力资源工作人员;4、有一定的人力资源管理工作基础只涉及部分工作模块的HR。培训时间星期天一天培训地点晋江,泉州培训费用每期为四个月,收费标准为365元/人,(不会可重复学习,可选择课程,可享受本机构会员相关权益)。培训大纲一、入职手续1、入职手续流程2、录用前准备工作3、入职人资料收集4、入职培训工作要领5、入职人员档案建立二、劳动合同管理1、订立、变更、续订、解除、终止2、补偿金核算3、赔偿金核算4、劳动合同送达三、考勤管理1、考勤表制作2、打卡式考勤管理3、加班时间核实、审批管理4、病、事、婚、丧、年假管理5、女工“三期”管理6、出差管理四、工资核算1、出勤、加班工资核算2、病、事、婚、丧假工资核算3、年终奖核算4、企业“做六休一”工资结构设定5、“不定时”和“综合计时”工资核算6、上年度平均工资的使用、本年度最低工资标准的使用7、社保缴纳的抵扣要领8、个人所得税的抵扣要领五、离职手续1、离职手续流程2、离职申请审核、工作交接、工资核算、协议订立3、“不辞而别”的防范4、员工不提前通知离职处理六、人事报表管理1、员工入、离职率统计2、员工出勤(假期)统计3、人工成本统计4、人事统计报表(月\季\年)5、招聘报表、培训报表、绩效报表、薪资报表、社保报表、 报表七、人事档案管理1、员工花名册制作2、员工社保缴纳档案、员工 缴纳档案3、员工工伤及商业保险档案4、招聘管理档案、培训管理档案、绩效管理档案、薪酬管理档案5、在职员工档案、离职员工档案6、劳动合同档案八、招聘技能1、招聘信息发布2、简历审查3、面试通知、面试题目设计4、面试提问、面试观察、面试记录、面试评价5、录用通知书、录用前体检6、校园招聘、异地招聘、委托招聘、现场会招聘九、Excel在人力资源管理的应用1、招聘管理2、培训管理3、员工信息管理4、合同管理5、考勤与休假管理6、薪酬管理与统计分析

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